Faciliter le retour à l'emploi des populations issues de la diversité et des travailleurs d'Afrique subsaharienne
Rose-Marie Poos Companies est une association Loi de 1901 qui vise à faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et des inactifs au moyen d'ateliers 100% digitaux de technique de recherche d'emploi et/ou de création d'entreprise.
Le Programme de coaching Métier de Destinée® est un programme de formation de 3 semaines où, en association avec des coachs qui sont des professionnels des ressources humaines et un analyste financier qui dirige une agence d'intermédiation reliant les investisseurs aux entrepreneurs africains, nous enseignons aux gens les techniques de recherche d'emploi (CV, lettres de motivation, entretien d'embauche, mise en réseau) et de création d'entreprise s'ils veulent lancer leur propre activité.
La différence avec les autres solutions est que nous ne nous contentons pas de leur enseigner des outils et des techniques, mais nous travaillons aussi sur leur état d'esprit, leur confiance en soi et leur amour-propre, afin qu'ils soient mieux armés pour relever leurs défis.
Ces fomations sont destinées notamment aux populations marginalisées sur le marché de l'emploi comme les femmes et les populations issues de la diversité. La formation est également parfaitement adaptée aux publics en souffrance dans leur emploi (burn out, bore out etc.) et qui souhaitent se réorienter professionnellement.
Par son programme de formation continue des adultes et un accompagnement personnalisé réalisés entièrement en ligne, Rose-Marie Poos Companies incite à l’entrepreneuriat ou au travail indépendant.
Pourquoi avoir une approche globale travaillant à la fois sur l'état d'esprit et les compétences en matière de recherche d'emploi ?
Perte de l'estime de soi, peur, anxiété... le chômage de longue durée est une véritable épreuve psychologique. Les demandeurs d'emploi de longue durée ont tendance à se dévaloriser, à douter ou à nier leurs capacités et à souffrir d'isolement social. Cela peut entraîner le développement de troubles mentaux.
Une étude de l'Institut Gallup aux États-Unis a montré que : les demandeurs d'emploi ont presque deux fois plus de chances de souffrir de dépression que les actifs. Plus la durée du chômage est longue, plus le taux de dépression est élevé. Alors que 15,7% des personnes au chômage depuis 12 à 26 semaines souffrent de la maladie, celle-ci touche 19% des personnes au chômage depuis plus d'un an. En France, 13,8% des personnes au chômage depuis moins d'un an prennent des antidépresseurs, contre 22,2% des personnes au chômage depuis au moins 2 ans. La dépression complique le retour au travail.
L'équipe de professionnels bénévoles de l'association Rose-Marie Poos Companies comprend un psychologue à même d'accompagner toutes les personnes souffrant de problèmes d'ordre professionnels.
Pourquoi cibler les publics issus de la diversité et les femmes ?
Les premières à subir les discriminations dans le monde du travail sont les femmes, suivies par les populations issues de la diversité.
En France, 16 % des immigrés sont au chômage, soit deux fois plus que les personnes nées en France selon l'Institut national de la statistique (INSEE). En ce qui concerne le taux de chômage des immigrés et de leurs enfants, il y a un sur-chômage de quatre à cinq points par rapport aux autres, selon une étude de l'Institut national de la population (INED).
Les femmes connaissent des taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes, des temps partiels supérieurs de vingt points, une probabilité plus faible d’accéder aux 10 % des salaires les plus élevés et un écart de salaire inexpliqué de l’ordre de 12 %.
Ces discriminations nuisent à l'économies et au bien-être des personnes.
Une étude récente de France Stratégie estime que le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 7% du PIB soit 150 milliards d’euros.
Une étude menée au Canada par Deloitte estime que si les qualifications, les compétences et l'expérience professionnelle des personnes sous-employées, y compris les travailleurs migrants, étaient adéquates et si, dans le même temps, les autres obstacles systémiques auxquels elles sont confrontées étaient supprimés, l'économie enregistrerait des gains de 13,4 à 17,1 milliards de dollars par an.
Pourquoi le programme est également pertinent même pour les personnes ayant un emploi ?
15% des travailleurs américains sont mécontents de leur travail selon l'indice de bonheur au travail de CNBC/Survey Monkey. Et selon une enquête menée par le site d'emploi Monster.fr, près de 10 % des ouvriers, employés et cadres français n'aiment pas leur travail. Les possibilités d'avancement, le sens, la reconnaissance, l'autonomie et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont parmi les principaux facteurs garantissant la satisfaction au travail. L'absence de celles-ci génère du stress, de la dépression, de l'anxiété, de l'épuisement, de l'ennui, etc. Les femmes et les personnes issues de la diversité largement confrontées à des problèmes de chômage et de sous-emploi sont les plus susceptibles de se contenter d'un emploi qu'ils n'aiment pas et donc de s'exposer à toutes sortes de troubles liés au travail.
Rose-Marie Poos Companies s'adresse également aux actifs basés en Afrique francophone.
On estime en moyenne à 11 millions le nombre de jeunes entrant chaque année sur le marché de l’emploi en Afrique qui n’offre que 3 millions d’emplois, d’où un gap d’environ 8 millions d’emplois par an. Les jeunes africains représentent 37% de la population en âge de travailler mais 60% d’entre eux sont au chômage et 69% des jeunes s'identifient comme « travailleurs pauvres ».
Selon l'OIT, le taux de chômage des jeunes en Afrique augmente en fonction du niveau de scolarité et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur risquent deux à trois fois plus d’être chômeurs que les jeunes qui ont complété des études primaires, ou moins. Et la demande d’emplois décents ne devrait cesser de croître : selon l’Institut africain pour les politiques de développement, le continent comptera 29% de toutes les personnes âgées de 15 à 24 ans en 2050.
Le manque de travail et de perspectives est sussceptible de les faire tomber dans la violence, le radicalisme et le crime organisé. Le fort taux de chômage ou de sous-emploi encourage également les migrations de «détresse» causées par un dénuement économique extrême, la migration économique ou migration de travail, et entretient les migrations clandestines.
Le meilleur moyen de prévenir l'immigration reste de donner à ceux qui s'y résolvent, souvent par désespoir, la possibilité de vivre dignement chez eux.
Rose-Marie Poos Companies offre des possibilités de formation et d’acquisition de compétences techniques qui les aideront les ressortissants d'Afrique sub-saharienne à chercher plus efficacement un emploi ou à développer des entreprises dans leurs pays d'origine.
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